Tarifvertrag öffentlicher dienst kündigungsfrist probezeit

“Arbeitsbeendigung” umfasst das Auslaufen, die Beendigung, die Änderung oder die Verlängerung eines Arbeitsvertrags; Für Arbeitnehmer, die während ihrer Probezeit für Stellen gekündigt werden, die nach ihrer ursprünglichen Ernennung erworben wurden, haben sie Gemäß der Tabelle des Kündigungszeitraums Anspruch auf Kündigung. Informationen zu Bewährungshelfern finden Sie in der Probezeitrichtlinie. Kündigung aus verursacher Sache: Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Weisung des Arbeitgebers im Zusammenhang mit einer Handlung oder Unterlassung des Arbeitnehmers, die das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer irreparabel beschädigt hat. (4) Jeder Arbeitgeber des öffentlichen Sektors gemäß den Absätzen b bis g der Definition des Begriffs “Arbeitgeber des öffentlichen Sektors” muss Mitglied des Arbeitgeberverbandes für den Sektor werden und bleiben, der für diesen Arbeitgeber gilt. Vertragsbedienstete Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Vertragsbediensteten erfolgt in Übereinstimmung mit ihren vertraglichen Bestimmungen. (4) Kommt ein Arbeitgeber des öffentlichen Sektors unter Absatz 1, 2 oder 3 nicht nach, so kann der Minister den Arbeitsvertrag ganz oder teilweise für nichtig erklären, und nach dieser Erklärung gilt der Arbeitsvertrag oder ein Teil davon als nichtig. c) Bereitstellung eines Forums, das es Arbeitgebern des öffentlichen Sektors ermöglicht, Lösungen für Personalfragen zu planen, b) verbesserungder eund die Kommunikation und Koordinierung zwischen Arbeitgebern des öffentlichen Sektors und Vertretern der Beschäftigten des öffentlichen Sektors. Arbeitgeber: Die Regierung von Neufundland und Labrador, vertreten durch das Treasury Board, das ein Ausschuss des Exekutivrats ist, der für alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Personalverwaltung im öffentlichen Dienst zuständig ist. Gruppenversicherungsmitarbeiter haben 31 Kalendertage Zeit, um nach dem Datum des Kündigungsdatums vom Gruppenversicherungsplan in einen individuellen Gesundheitsplan umzuwandeln. Geschieht dies nicht innerhalb des 31-Tage-Zeitrahmens, kann dies zu Schwierigkeiten bei der Erlangung einer Gesundheitsversorgung führen. Wenn der Mitarbeiter die gesamte Kündigungsfrist arbeitet, beginnen die 31 Tage nach dem letzten Tag der Kündigungsfrist. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, sich mit dem Personalsekretariat zu beraten, um den Zeitpunkt des 31-Tage-Zeitrahmens zu bestimmen, wenn sie Gehaltsfortbildung und/oder Pauschalbetrag erhalten.

Ununterbrochener Dienst: Die Anzahl der Dienstjahre, aus denen ein Mitarbeiter Rentengutschriften innerhalb einer Regierung von Neufundland und Labrador Abteilung, Agentur, Vorstand oder Provision ohne eine Pause von 30 oder mehr Kalendertagen angesammelt hat, es sei denn, dies wurde durch eine andere HR-Richtlinie wie die Special Leave Without Pay Policy oder den Deferred Salary Leave Plan genehmigt. “Arbeitnehmer des öffentlichen Sektors” eine Person, die bei einem Arbeitgeber des öffentlichen Sektors beschäftigt oder in ein Büro berufen wurde, jedoch keine Justiz oder Person umfasst, die als Richter ernannt wurde; 14.7 (1) Ein Arbeitgeber des öffentlichen Sektors muss beim Hauptgeschäftsführer des Rates einen Bericht einreichen, der für einen leitenden Angestellten gemäß Abschnitt 14.6 zusammen mit einer Kopie des schriftlichen Arbeitsvertrags gegebenenfalls für den leitenden Angestellten (4) vorzulegen ist. Vertragsbediensteter: Eine Person, die für einen bestimmten Zeitraum zum Zwecke der Ausführung bestimmter Arbeiten beschäftigt ist und deren Beschäftigungsbedingungen in einem schriftlichen Vertrag ausdrücklich angegeben sind. “Arbeitsvertrag” eine schriftliche oder mündliche, ausdrückliche oder stillschweigende Politik oder einen Vertrag in Bezug auf oder mit Beschäftigungsbedingungen zwischen einem Arbeitgeber des öffentlichen Sektors und einem Arbeitnehmer oder einer Arbeitnehmerklasse; (3) Ein Arbeitgeber des öffentlichen Sektors muss dem Hauptgeschäftsführer des Rates alle Informationen zur Verfügung stellen, die der Verwaltungsleiter des Rates verlangen kann, um davon auszuseinden, dass eine Kopie eines schriftlichen Arbeitsvertrags eine echte Kopie ist oder dass der in Unterabschnitt 1 oder 2 beschriebene Bericht vollständige und genaue Informationen über die Beschäftigungsbedingungen enthält.